Veiligheidscultuur en gedrag

De discipline ‘veiligheidscultuur en gedrag’ bestaat uit de Balance® modules en de Hearts en Minds toolkit.

Balance® - de wegwijzer in effectief risico management

Balance® is een organisatiekundig model om continue risicovermindering te creëren door het leveren van de juiste inspanningen. Het is gebaseerd op 9 fundamenten die bijdragen aan het bewerkstelligen van effectief risicomanagement. Balance® richt zich op het behalen van een fundamentele verandering in het menselijk gedrag en toegenomen veiligheidsbewustzijn op alle niveaus in de organisatie.

Een evenwichtige organisatie
Voor een succesvolle risicobeheersing dienen communicatiestructuren in balans te zijn met de kritische processen (Kritische Prestatie Indicatoren, KPI’s) die veilig werken stimuleren. Om optimale betrokkenheid te garanderen moeten de structuren een eenheid vormen met de organisatie. Binnen uw bedrijf draait het om mensen, niet om papierwerk. Daarom richt Balance® zich op de menselijke factor en maakt het ontwikkeling en onderhoud mogelijk van inspanningen die leiden tot meetbare verbeteringen in ongevallencijfers.

Waar staat u?
De Balance Monitor® vormt het startpunt van het proces. Met deze nulmeting wordt vastgesteld in welke fase van ontwikkeling op gebied van veiligheid en gezondheid uw organisatie zich bevindt. De Balance Monitor® bestaat uit 83 stellingen en wordt ingevuld door alle medewerkers op elk niveau in de organisatie. Door vast te stellen in welke fase van ontwikkeling uw organisatie zich op dit moment bevindt kan worden aangegeven welke inspanningen nodig zijn om verbetering te brengen. Deze inspanningen moeten uiteindelijk leiden tot een cultuurverandering, waardoor werkelijke verbetering mogelijk wordt en ook op langere termijn gehandhaafd kan blijven.

Hearts and Minds

AdviSafe is één van de internationale trainingleveranciers van het Energy Institute. Door de jaren heen hebben wij veel ervaring opgedaan in het uitleveren van het Hearts and Minds (H&M) trainingprogramma inclusief de verschillende trainingmodules. Onze diensten omvatten zowel specifieke H&M trainingen als op maat gemaakte HSE trainingen waar de H&M module in verwerkt is. H&M is een moduleset die organisaties helpt hun HSE prestaties te verbeteren door:

• Begeleiding - vind ‘de route naar de top’ van de HSE-cultuur ladder.
• Het ter beschikking stellen van hulpmiddelen om gedragsverandering te bewerkstelligen; de noodzakelijke stappen tot verbetering.

De H&M toolkit is dan ook HET hulpmiddel om een echte proactieve- en generatieve benadering van HSE management te bewerkstelligen.

Onze Diensten

• Hearts and Minds trainingen

  Het door Shell Exploratie & Productie (E&P) in 2002 ontwikkelde Hearts and Minds programma is gebaseerd op 20 jaar onderzoek door universiteiten en is succesvol toegepast bij een groot aantal Shell werkmaatschappijen over de gehele wereld. Het programma beschikt over hulpmiddelen en technieken om medewerkers te motiveren en te betrekken bij VGWM zaken.

• Systematisch Incident Analyse

  Systematisch Incident Analyse (SIA) omvat een pragmatische training met als doel om zelfstandig een onderzoeks-/analyse team aan te kunnen sturen, teneinde op systematische en efficiënte wijze een incident te onderzoeken en aanbevelingen ter verbetering te kunnen doen.

• Werkplekobservatie

  WPO heeft als doel om in een team een thema- of activiteit gerichte rondgang te maken in die afdelingen waarin de deelnemer een leidinggevende rol heeft, danwel als gast (buitenstaander) meedoet. Hierbij worden veiligheidspunten onderkend en onder de aandacht gebracht van het betrokken management. Hierbij wordt ook direct met de uitvoerenden overlegd en gecommuniceerd (aanspreken).

• Taak Risico Analyse

  Taak Risico Analyse (TRA) omvat een pragmatische training met als doel om zelfstandig een Taak Risico Analyse te kunnen maken van een activiteit / ‘klus’.

• Werkplek Beheersing (Goed Huishouden)

  Werkplek Beheersing is een pragmatische training met als doel de orde en netheid op de werkplek structureel op een gewenst niveau te krijgen en te houden.

• Gevaarherkenning

  Hazard Spotting (gevaarherkenning) is een pragmatische training met als doel zelfstandig gevaren / risico’s op de werkplek en in de werkomgeving te herkennen.

• Stop & Go/LMRA

  Stop & Go is een vaardigheid en een bevoegdheid van de uitvoerende medewerker om hun werkzaamheden op een veilige manier uit te voeren. Het is tevens hun laatste mogelijkheid om in te grijpen als niet aan de afspraken is voldaan of de omstandigheden in hun ogen onveilig zijn.

• Werkplek Dialoog

  WPD (Werkplek Dialoog) omvat een pragmatische training met als doel zelfstandig te komen tot een dialoog en bewustwording over veiligheid en onveiligheid op de werkplek en in de werkomgeving. Hierover moet periodiek worden gerapporteerd, teneinde, indien nodig, een verbetertraject te kunnen inzetten en bewaken.